-
Nos missions
Voulez vous créer un site internet et le monétiser ? C'est ici.
Surprise de nos partenaires. Voulez-vous voir autres choses ? Gagnez de l'argent en cliquant ici
Sur cette page vous trouverez ce que nous vous offrons comme services ainsi que la présentation de la science indicamétrie.
Nos offres se resument dans la formation, l'orientation et le traitement indicamétrique.
NOS OFFRES DE FORMATIONS
La formation est un apprentissage organisé dans une institution souvent appelée Centre, tel que le notre.Elle aide les employés à s'améliorer afin de mieux travailler et de pouvoir plus rapidement acquérir de nouvelles responsabilités. Ils pourront alors plus facilement évoluer vers un poste supérieur ou un poste de direction. La formation est un acte qui rend l'individu capable d'exercer les fonctions de production ou reproduction. on pourrait dire que c'est aussi l'action de donner à quelqu'un, à un groupe, les connaissances nécessaires à l'exercice d'une activité.Les types de formation que nous vous offrons sont nombreux. On distingue:La formation en Indicamétrie : Elle comporte deux niveaux : le niveau I et le Niveau IINiveau I de la formation en indicamétrie .Pour acceder à un cours vous devez obligatoirement être inscrit, pour cela cliquez sur le nom du cours ci-dessous.- Cours 1: Histoire de l'indicamétrie;
- Cours 2: Les concepts fondamentaux de l'indicamétrique;
- Cours 3: Les postulats de base de l'indicamétrie ;
- Cours 4: L'échelle des quinze (15) profils indicamétriques;
- Cours 5: L'alphabet indicamétrique;
- Cours 6: Le calendrier indicamétrique
- Cours 7: Introduction à la trilogie indicamétrique
Dans cette formation, les premiers cours sont les prérequis des seconds
Nos formations vous permettent de développer et d’approfondir vos compétences techniques et vos compétences comportementales tout en améliorant par ces bienfaits votre développement professionnel continu, la compétitivité et le développement de votre entreprise.
Nous vous offrons aussi une formation en Gestion des Ressources Humaines: Cette formation comporte aussi deux niveaux, nous vous présentons le niveau I ci-dessous:
Niveau I de la formation en GRH, pour acceder à un cours vous devez obligatoirement être inscrit sur ce site.
- Cours 1: Initiation à la GRH.
- Cours 2: Les techniques de recrutements en GRH;
- Cours 3: L'accueil et l'intégration du nouveau salarié
- Cours 4: La gestion des dossiers du personnel
- Cours 5: Les actes courants de l'administration du personnel
- Cours 6: La gestion des disfonctionnement du personnel
- Cours 7: La prise de décisions en GRH
Choisissez une formation en cliquant sur son libellé ci-dessus.
NOS OFFRES DANS LE DOMAINE DE L'ORIENTATION
L'orientation : C'est le fait de guider, de conseiller,de déterminer la position de quelqu'un ou de quelque chose dans un brouillard de pensée...l'orientation est difficile.
Comment retrouver son orientation ? Ou Comment s'orienter ?
A 17 ou 18ans, voire même à 40 ans, il est souvent difficile de savoir pour quel métier, quel homme, quelle femme ou quel environnement nous sommes prédestinés. ...Nous vous donnons 5 conseils pour choisir votre orientation- Communiquez avec vos proches.
- Naviguez sur des sites d'information sur l'orientation. ...( on ne trouve pas ce qu'on veut )
- Optez pour un cabinet d'orientation. ...(vous aurez une orientation spécifique)
- Participez à des salons et /ou séminaires. ...(souvent, il n'y en a pas)
- Parler à un conseiller ( Peut ne pas correspondre à ce que vous voulez).
Ouf ! S'orienter est très difficile et laborieux.C'est pour quoi, nous nous proposons de vous orienter selon vos capacités énergétiques par la méthode capacitométrique de la science indicamétrie.Nous nous donnons pour mission de vous aider à vous orienter dans le choix :
- de vos études,
- de votre futur métier,
- de votre futur conjoint ou conjointe,
- de vos partenaires d'affaires,
- de votre destination,
- de votre collaborateur
- des personnes que vous voulez recruter
Il suffit de nous contacter en nous envoyant un messageNotre méthode: Nous n'avons point besoin de votre présence physique. Tout peut se faire à distance.Nous avons seulement besoin de vos identifiants baptismaux, cliquer ici pour remplir le formulaire.Dans un système d'intelligence économique, de géopolitique et de global statistique, nous assurons votre veille informationnelle en matière de- Détective privée
- Recherche d'informations
Présentation de la science Indicamétrie
L’Indicamétrie, selon son Inventeur, est la science des sciences indicatives. Elle étudie à la fois les indicateurs objectifs et subjectifs en vue de mesurer leurs impacts sur le développement et la vie humaine. "L’Indicamétrie élève l’irrationalité au rang de la rationalité" et complète les limites des sciences classiques enseignés dans les écoles et universités. A cet effet, elle valorise les savoirs et savoir-faire endogènes pour bâtir un développement multi capacitaire. Techniquement, l’Indicamétrie est une discipline scientifique à la fois théorique et pratique, qui mesure, modélise et redynamise avec une grande précision l’énergie efficiente de tout système humain ou non humain. L’Indicamétrie construit aussi des instruments opératoires en vue de résoudre les problèmes de gouvernance et de développement. L'indicamétrie permet la mesure des capacités, autant des élites et sommités que celles des démunis ou des nécessiteux, des demandeurs d’emploi, des créateurs d’entreprise, de leurs projets et de l’environnement dans lequel ils vivent. Cette mesure permettra de ne plus confondre « capacités » et « compétences » comme l’ont fait jusqu’à présent tous les experts qui parlent de valorisation, de renforcement et d’optimisation des capacités. Pour la société humaine et plus particulièrement, pour la communauté des Indicamaîtres bâtisseurs, nous disons qu'il ne suffit pas d’être compétent pour être efficace. Autrement dit, la seule compétence ne suffit pas pour tout réussir.
Dr.Sanogo, Expert indicamaitre
Quelques domaines d'application de l'indicamétrie
La recherche opérationnelle et l’exploitation judicieuse des instruments opératoires et des produits de l’indicamétrie du cerveau ont permis d’opérer plusieurs grandes rénovations systémiques dont notamment :
Plusieurs chantiers d’application sont ouverts en Afrique et en Europe dans ces domaines. A titre indicatif, citons par exemple :- Intégration de l’Ancêtrologie et l’Ancêtrométrie dans la Gouvernance des États ;
- La rénovation du système bancaire,
- La rénovation du système sanitaire,
- La rénovation du système éducatif,
- La rénovation système alimentaire,
- La rénovation du système de l’habitat,
- La rénovation du système de transport et de sécurité,
- La rénovation du système de communication,
- La rénovation des systèmes de gestion,
- La rénovation du système éducatif.
- La réforme du système
éducatif,
- L’expérimentation du programme Afrique Cité-Village Intégré et Solidaire (ACVIS) en Côte d’Ivoire;
- L’exécution en cours d’une étude relative à la question de l’immigration sauvage et celle de la réinsertion sociale de la population carcérale.
- L’application par certaines entreprises européennes et africaines de l’approche indicamétrique dans la gestion des ressources humaines notamment en matière de recrutement et de redéploiement du personnel.
- L’expérimentation dans la restauration de la batterie des capacités énergétiques alimentaires pour les poissons et les crustacés.
Contexte d'évolution spatio-temporel
L’Indicamétrie fut considérablement enrichie grâce aux débats internationaux dont principalement :
Le Congrès de la fédération mondiale des études sur le futur en 1979 à Berlin (Allemagne),
Le Colloque international de l’Unesco sur les modèles en 1979 à Athènes (Grèce),
Le séminaire international sur la planification et développement en 1979 à Standford (États-Unis d’Amérique),
Le Symposium des Nations Unies sur sciences et technologies en 1979 à Paris (France),
Le Congrès mondial de la prospective sociale (Dakar – 1980),
En juin 1980, l’Inventeur de l’Indicamétrie est invité par le gouvernement Américain et est reçu par douze (12) grandes universités et la NASA,
Dans la même année, il a visité les grands centres de recherche au Canada – Québec (Montréal 1979-1980),
L’Atelier International de l’Unesco sur les Indicateurs socio-économiques de novembre 1981 tenu à Abidjan (Côte d’Ivoire),
Le Séminaire international sur les manuels de la planification en 1983 à Rabat (Maroc),
Forum de la presse du Tiers monde en 1983 à Dakar (Sénégal),
Congrès mondial sur les modèles économiques organisé par l’Unesco en 1984 à Buenos Aires (Argentine).
L’organisation africaine de Propriété Intellectuelle (OAPI), par lettre datée du 24 février 1983, reconnaît l’Indicamétrie comme découverte scientifique qui mérite d’être enregistrée au niveau de l’Accord international sur les découvertes à Berne (Suisse).
En août 1996, l’Unesco -BREDA et le Ministère de l’Éducation Nationale du Sénégal organisent la 1ère journée internationale sur l’Indicamétrie.
Au colloque international biennal de Ouidah de 2003 sur le thème « Forces porteuses des Diasporas Africaines, Stratégies pour un développement pertinent et sûr de l’Afrique », l’Indicamétrie est considérée comme la science la plus appropriée pour le développement de l’Afrique.
En mars 2004, le Professeur DIABATE est fait Officier des Palmes Académiques du Conseil Africain et Malgache pour l’Enseignement Supérieur (CAMES) en reconnaissance des services signalés, rendus à l’Enseignement Supérieur et à la Recherche Scientifique en Afrique.
Le 9 septembre 2004 à l’Hôtel du Golf, la Primature à travers le Secrétariat National à la Gouvernance et au Renforcement des Capacités parraine la cérémonie de remise des diplômes aux apprenants professionnels en Indicamétrie.
Le 30 mars 2006, par arrêté n° 267/MESRS/DESUP, après avis favorable de la Conférence des Établissements d’Enseignement Supérieur, le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche Scientifique ouvre la filière de formation et de recherche en indicamétrie à l’Université de Bouaké.
Le 25 novembre 2006, le Professeur Moustapha DIABATE est distingué par le Conseil des Cardinaux de Florence (Italie) pour avoir réussi à intégrer la spiritualité dans la modélisation.
Le 26 novembre 2006, la Norman Academy de Rome et Ruggero II University élève l’Inventeur de l’Indicamétrie au rang de Docteur Honoris Causa.
Le 7 septembre 2007, il reçoit la plus haute distinction du Collège des membres d’honneurs de l’Institut d’Études et d’Échanges Endogènes (IDEE) du Bénin, en reconnaissance de ce qu’il représente un modèle à suivre, pour sa probité morale et sa disponibilité à aider la jeunesse à être responsable pour le développement de son pays et du continent africain.
Le 8 mars 2008, la Génération Cheikh Anta Diop organise à Ouagadougou (Burkina Faso) sous le coparrainage du Ministère des Enseignements Secondaire, Supérieur et de la Recherche Scientifique du Burkina Faso et du Ministère de la Solidarité et des victimes de guerre de Côte d’Ivoire, une cérémonie de célébration de l’Inventeur de l’Indicamétrie. Le Prix Inédit pour la Nouvelle Afrique Monde (PINAM) avec agrafe Imhotep lui est décerné pour avoir inventé la science et la conscience de la néo-panafricanisme : la science bkmique qui réconcilie l’invisible et le visible. Pour les néo-panafricanistes, c’est la plus haute distinction qui puisse exister.
En Août 2008, il est nommé membre du Conseil de l’Ordre du Mérite de la Solidarité de la République de Côte d’Ivoire.
Depuis octobre 2008, le Professeur Moustapha DIABATE figure parmi les cinquante (50) Chercheurs et Scientifiques Africains des cinquante (50) dernières années (1958 – 2008). (Cf. Magazine Africa International mois Octobre 2008).
Le 19 Octobre 2008, l’Inventeur de l’Indicamétrie a reçu le Prix IKEDA pour la Culture, l’Éducation et la Paix (3ème édition) organisé par la Soka Gakkai Internationale Côte d’Ivoire (SGI) en présence du Secrétaire Général de la Présidence représentant le Président de la République de Côte d’Ivoire.
En novembre 2008, la Norman Academy de Rome élève le Professeur Moustapha DIABATE, Inventeur de l’Indicamétrie au rang de membre d’Honneur.
Le 16 décembre 2008, l’Inventeur de l’Indicamétrie et quatre (4) autres personnalités ivoiriennes ont été distingués Docteur Honoris Causa de l’Université Populaire de Milan (UPM) et de la Yorker International University (filiale des universités leaders en Europe et au Etats-Unis).
Le 17 décembre 2008, il est distingué au grade d’Officier par le Prince de Monténégro, albanie Voyvodiona.
Le 18 juillet 2009, le Pr Moustapha DIABATE est lauréat du Prix inédit de la science de la gouvernance mondiale pour sauver l’Afrique et le Monde parrainé par le gouvernement Italien.
Le 20 juin 2010, à Florence, le Pr Moustapha DIABATE a été admis comme membre du Sénat de l’Académie mondiale d’Italie.
Le 02 octobre 2010, à Rome, l’Inventeur de l’Indicamétrie a été nommé par le Congrès de la Norman Academy le Président de l’Université de la Gouvernance Mondiale de l’Organisation du Sommet Afrique Monde Intégré et Solidaire (OSAMIS) devenue aujourd’hui l’Université de la Science Indicamétrique et de la Gouvernance Mondiale (USIGM).
En novembre 2010 à Cotonou au Bénin, à la page 42 du Manifeste du Symposium International sur les Cinquantenaires des Indépendances Africaines sur le thème central: Audace, unique défi pour une Afrique Nouvelle, il est écrit que : « L’indicamétrie est une science de la globalité (indicateurs objectifs et indicateurs subjectifs), a pour inventeur un Africain. Elle méritait d’être connue de tous, des Africains en particulier ».
En juillet 2011, à Malabo en Guinée équatoriale, les Recommandations Générales et le Manifeste du Symposium International sur les Cinquantenaires des Indépendances Africaines (SICIA) ont été adoptés, à l’unanimité, par le Sommet des Chefs d’Etat consacré à la jeunesse africaine.
Dans le même mois, l’Inventeur de l’Indicamétrie est nominé par le Congrès Américain pour le Prix John Werner KLUGE.
En novembre 2011, le Pr Moustapha DIABATE est fait Chevalier des Palmes Académiques du Conseil Africain et Malgache pour l’Enseignement Supérieur (CAMES) en reconnaissance des services signalés rendus à l’Enseignement Supérieur et à la Recherche Scientifique en Afrique - sept (7) après sa distinction en grade d’Officier .
Depuis le 12 mai 2012, un Prix dénommé Prix International Perpétuel DIABATE Moustapha -Prix DIABATEYA- pour la Promotion de la Paix, de l’Indicamétrie, de la Culture Africaine et de la Gouvernance Mondiale est institué par la Norman Academy et Ruggero II University. Ce Prix est parrainé par le Vatican, le Sultanat du Moyen – Orient et l’UNESCO. Le lancement officiel a eu lieu le 16 Mars 2013 dernier à Rome en Italie.
Biographie de l'inventeur
Présenter le Professeur Moustapha DIABATE n’est pas une tâche aisée mais permettez-moi ici de faire un résumer.
Qui est l’inventeur de la science indicamétrique ?
Le Professeur Moustapha DIABATE est né en 1937 à Odienné dans le nord de la Côte d’Ivoire. Après ses études primaires dans sa ville natale, il poursuit ses études secondaires d’abord en Côte d’Ivoire, au Collège Moderne de Bingerville et au Collège Moderne de Bouaké puis en France au Lycée Fontaines de Niort et au Lycée Marceau de Chartres. En 1959/1960, à Paris, il s’inscrit à l’Université René Descartes (Panthéon Sorbonne), et parallèlement, à la Faculté de droit et des sciences économiques de Paris. Il se spécialisa en Économie du développement à l’Institut d’Études du Développement Économique et Social (IEDES) et à l’Institut Africain de Genève. Dans cette ville, il effectua un stage de trois (03) ans de recherches à la Conférence des Nations Unies sur le Commerce et le Développement (CNUCED). Il est ancien chargé de cours d’économie à l’Institut de Recherches en Sciences Sociales de Montrouge (Université Paris VII). Il est ancien Attaché de Recherche au Centre National de Recherche Scientifique (CNRS) à Paris.
En 1973, il soutient à la Sorbonne, Section sciences économiques et sociales, sa thèse de Doctorat d’État sur "Le modèle ivoirien de développement" ; après avoir soutenu en 1969 sa thèse de 3ème cycle en sciences politiques sur les raisons politiques de l’échec de New Delhi – 1968 (CNUCED).
Après la soutenance de sa thèse d’État, il reprit son chantier de recherche sur le thème "capacité et développement", chantier ouvert en février 1963 à Paris et qui donnera naissance à la nouvelle science qu’il baptisera Indicamétrie : science des sciences indicatives, de la globalité (indicateurs objectifs et indicateurs subjectifs) et de la gouvernance mondiale.
De retour en Côte d’Ivoire, de 1972 à 1979, il est chargé de la planification et de la formation au Ministère de la Recherche Scientifique à Abidjan et, parallèlement à l’Université Nationale, il est :
- En 1972 – Assistant
- En 1973 – Maître Assistant
- En 1975 – Maître de Conférences
- En 1979 – Professeur Titulaire d’Université
Dr. SANOGO, Expert indicamaître.-
Page
- Agersi-Formation-AgForm
Expert en indicamétrie de développement du capital Humain
WhatsApp : +225-05-05-95-89-67
+227-870-136-24
cofexisarl@gmail.comPour les besoins de renseignements rapides ou urgents, prière nous joindre par les numéros WhatsApp ci-dessus ou nous joindre au cofexisarl@gmail.com pour toute préoccupation personnelle spécifique.
-
slide_formation_indicametrie
Science qui se définit comme la science de la globalité, parce que prenant en compte, grâce à ses batteries et ses instruments inédits, les aspects objectifs et subjectifs de toute chose, de tout phénomène, bref de tout ce qui a un nom, donc qui existe.L'une des définitions de l'indicamétrie stipule : qu'elle est "la science des sciences indicatives". Elle intègre à la fois les indicateurs objectifs et les indicateurs subjectifs. Alors que les sciences classiques grisées par la matérialité ne privilégient que ce qui est tangible, visible, physique en rejetant l'immatériel, le supra physique, l'invisible et l'irrationnel, l'Indicamétrie concilie ces deux dimensions de la réalité. Elle élève l'irrationalité à la rationalité dans une sorte de fusion, de conciliation entre les deux notions. Autrement dit, pour l'Indicamaître, une maitrise de la réalité du phénomène exige que le savant et le chercheur tiennent compte de la double dimension visible et invisible dans tout projet et dans toute action. Tel est l'objectif de cette formation.
-
Quand on recrute, on ne recherche pas une personnalité « idéale» définie dans l’absolu, mais une personnalité en correspondance avec un poste donné. Le poste lui-même n'a-t-il pas d'influence sur celui qui doit l'occuper? Cette influence est-elle positive ou négative pour celui qui l'occupera? Y a-t-il compatibilité entre les énergies capacitaires entre le poste et son occupant? Peut-on encore se fier à la méthode d'observation du comportement pour répondre à ces questions, sachant que l'individu est susceptible de changer de comportement selon l'environnement et la situation? Et si l'individu à recruter était lui-même un expert maitrisant tous les tests de personnalité? Les outils indicamétrique déjouent tous ces pièges pour appréhender l'individu dans sa situation et dans l'environnement qui l'accueil ou supposé l'accueillir.
-
Pourquoi vous devez chercher à connaitre vos capacités ? Pour quoi faire votre étude capacitaire ?
Premièrement
Pour découvrir vos forces et vos faiblesses par ce qu’il est impossible de vous améliorer si vous ignorez tout de vos limites. Pour connaître votre taux de bonne fortune. Pour savoir comment renforcer, valoriser et normaliser vos capacités.Deuxièmement
Pour découvrir votre famille énergétique qui vous oriente dans votre domaine d’activité ou d’étude pour un avenir prospère, d’ici-bas et dans l’au-delà.
Pour vous orienter dans un mariage prospère, stable et sécurisé en y instaurant l’harmonie et les richesses du couple.
Pour votre transformation, votre développement et un meilleur avenir ce qui suppose que vous ayez une idée claire de vos forces qui vous permettent d’avancer et de vos faiblesses qui vous retiennent. Contactez-nous
Troisièmement
Vos forces et vos faiblesses sont vos valeurs intrinsèques qui vous rendent capables ou incapables d’accomplir vos missions et vos devoirs, ce sont donc vos capacités intrinsèques. Pour vous guider dans la recherche d’un emploi ou d’une activité professionnelle, d’une destination ou d’un logement. Pour découvrir le type de conjoint ou conjointe qu’il vous faut pour la vie de couple.
L'influence de votre environnement sur vos affaires et sur vous-mêmes.
Nul ne peut vivre indépendamment de son environnement. Cet environnement, c'est l'espace dans lequel vous vous trouvez, vous travaillez et vivez.
Mais c'est aussi tout ce qui est autour de vous. vos collaborateurs, vos partenaires, votre conjoint(e), les êtres énergétiques...Bref, des changements inexpliqués et inexplicables et cela est possible, dans le cas d'un nouveau recrut, d'un changement d'espace,d'un nouveau partenariat...
C'est pourquoi nous vous recommandons de faire une études des capacités dans chaque cas, pour mieux vous orienter ou mieux prendre des dispositions.
Contactez-nous aujourd'hui et nous vous donnerons toutes les informations qui vous intrigues sur votre futur.
Toutes ces choses, matières et personnes influencent positivement ou négativement vos affaires. Juste après un mariage, plusieurs phénomènes peuvent se passer en autre :
- Les affaires de l'un des conjoints prospèrent ou chutent
- La santé d'un des conjoints s'améliore ou se dégrade.
- Les chances de faire des enfants s’amenuisent ou s'augmentent
-
Choisir son partenaire (l'être bien-aimé) et/ou son domaine d'activité pour un avenir certain.
Le fameux Dé de l'amour .
Quelle face choisir?
Pour répondre à la question : "M'aimes-tu"?
Il s'agit de renforcer le but de votre union.
Votre union est-elle motivée par l'amour, ou par l'amour du matériel ?
La réponse devrait être "par l'amour", oui, mais par le véritable amour, celui qui consiste à toujours mettre toute notre énergie et nos capacités à nous efforcer d'apporter du bonheur aux autres !
Le mauvais ou la mauvaise partenaire.
C'est comme un virus informatique. c'est un(e) partenaire qui entre dans votre vie, votre affaire, Scanne vos poches, vos comptes et vos relations, les télécharge, formate vos circuits et installe les difficultés auxquelles vous n'avez jamais fait face et auxquelles vous ne devez jamais faire face.
-
Projet d'entrepreneuriat capacitaire
Quelle est l’influence dominante dans les projets actuels ?Dans les études de projets d’entrepreneuriat, notre objectif est de développer le business des entrepreneurs par la détermination des énergies capacitaires à tous les niveaux de leurs projets.
De quoi s’agit-il ?
Il faut dire que dans tout projet, comme toute chose d’ailleurs, il existe des facteurs visibles et invisibles qui peuvent avoir des influences positives ou négatives sur développement. Ces influences, si elles sont maîtrisées, peuvent être une grande source de données exploitables pour un avenir meilleur pour le projet ou l’entreprise. Le contraire se présente comme le plus grand désastre pour le projet.
Les influences sont-elles favorables ou défavorables à la réalisation du projet ?
Jusqu’à quand les influences seront-elles favorables ou défavorables au projet?
Combien d’entrepreneurs prennent en compte:
- l’influence des facteurs culturels ?
- L’influence des facteurs religieux ?
- L’influence des facteurs Ethniques ?
- L’influence des êtres énergétiques ?
- L’influence des monts et vallées…dans leur étude de projet?
L'étude des capacités environnementales
Dans un environnement donné, l’entrepreneur doit savoir, la capacité et la faisabilité de son projet. Le taux de nuisance de l’environnement sur son projet. Le flux énergétique permettant de mettre en œuvre ses capacités motrices indispensables à la réalisation et au développement de son projet. Ce sont là des défis que l’indicamétrie vient relever dans l’étude de projet dite « entrepreneuriat capacitaire ». Mais tout ne se limite pas à l’environnement ?
Les capacités entrepreneuriales
C’est souvent le dernier des soucis de l’entrepreneur. Combien d’entrepreneurs se demandent s’ils ont des taux d’entrepreneuriat suffisants pour se lancer dans une activité ? Pourtant c’est la cause de l’échec de plusieurs projets. Votre insuffisance capacitaire vous fait échouer là où celui qui a des capacités performantes réussit aisément. Tout le monde n’a pas les mêmes taux et la même capacité d’entrepreneuriat. Vous quels sont vos taux d’auto propulsion et vos taux d’entrepreneuriat ?
Les études de projets sont variées et nombreuses. Cliquez sur le type de projet qui vous intéresse pour avoir plus de renseignements afin de pouvoir nous soumettre vos projets pour étude.
Parmi les trois types d'études ci-dessous lequel vous convient ?- Étude de cas
- Étude de projet
- Boussole d'orientation
Les raisons pour faire votre étude indicamétrique.
Les familles de flux énergétiques- communication,
- promotion,
- rendement,
- sécurité,
- fiabilité et de faisabilité du projet.
Les capacités et les compétences des entrepreneurs et leurs collaborateurs.
La globalité indicamétrique veut que soient pris en compte la dimension visible et invisible de toute chose. Nous pouvons connaitre les compétences : le savoir-faire, le niveau d’étude et les expériences de l’entrepreneur ou de ses collaborateurs. Mais combien est-il difficile de savoir ce qu’ils feront comme acte aujourd’hui ou demain.L’orientation de l’entrepreneur vers la richesse.
Quel est le type de richesse que vous recherchez ?
Quel est le type de richesse que vous pouvez atteindre ? Quelles sont les différentes formes de richesses énergétiques atteignables ?
Ne vous lancez plus dans la course aux richesses sans avoir au préalable de réponse aux questions sus-citées. En étudiant les besoins énergétiques de chacun, nous proposons des formations adaptées et efficaces aux besoins de chacun.Votre étude vous permettra de pouvoir répondre aux questions suivantes.
- Qu’est-ce qu’une famille énergétique ?
- De quelle famille énergétique est votre projet ?
- De quelle famille énergétique êtes vous-mêmes ?
- Quel est le rôle et l’importance de ces familles énergétiques dans la réalisation et l’exécution d’un projet?
- Comment gérer vos familles énergétiques ?
-
Besoin d
La méthode d'orientation par énergies capacitaires, consiste à identifier les indicateurs de capacités, qu'ils soient objectifs ou subjectifs, de l'élève ou de l'étudiant. Une fois déterminées, mesurées et quantifiées, les capacités seront diagnostiquées pour déterminer les forces et les faiblesses du sujet afin de l'orienter là où il a le plus d'énergies performantes, le plus d'atouts et le plus de chances.Orientation en milieu Scolaire, nous pouvons vous aider.
Dans de nombreux pays, il existe des personnes qui ont brillamment réussi leurs études en obtenant des Masters, des Doctorats, des BTS...mais qui sont au chômage.
Peut-on dire qu'ils n'ont pas réussi? Non.
Oui ils ont réussi au plan étude mais pas encore au plan socio professionnel.
C'est pourquoi il faut, dès le départ, savoir ce qu'on doit faire comme étude.
Le succès scolaire n'est pas forcement le succès socio-professionnel. Si nous voulons ces deux choses à la fois, nous devons faire des études qui favorisent leurs avènement. Malheureusement cela n'a toujours pas été le cas. Pour y arriver, dès la naissance, l'enfant doit être soumis au test de capacités pour être orienté dans les filières où il connaitra les deux types de succès.
Nous souhaitons :
- Que ceux qui sont nés pour entreprendre soient orientés dans le domaine de l'entrepreneuriat.
- Que ceux qui doivent animer les entreprises soient orientés dans ce secteur.
Nous sommes d'accord qu'il n'y a pas assez d'emplois pour tous, mais nous disons qu'il y a du travail pour tous. Il suffit de savoir s'orienter.
-
QUELLE EST VOTRE SITUATION ?
Vous êtes commerçants, entrepreneurs, hommes ou femmes d'affaires...
Vous exercez une activité qui ne "marche pas"?
Vous avez des problèmes de couple de foyer ?
Vous avez des problèmes avec vos semblables?Tout semble stagner autour de vous ?
LA RÉUSSITE
La véritable réussite commence par la connaissance de soi-même,
Si vous vous connaissez alors vous maitriserez vos forces et vos faiblesses pour réussir en :
Affaire,
En Amour,En société...
Les solutions indicamétriques possibles
Les solutions de la Boussole Capacitométrique.
Notre Boussole Capacitométrique vous aide à la prise de décisions, elle permet de savoir les domaines dans lesquels une personne peut exceller. Elle révèle d'une part les carences et les incapacités d'une personne face à une situation donnée et d'autre part les atouts, les forces et les capacités de cette personne. En matière professionnelle, la Boussole Capacitométrique vous permet de savoir dans quels domaines vous devez entreprendre et prospérer.Les solutions de l'auto propulsion
C’est de permettre à chaque être humain de chercher en lui-même les moyens capacitaires pour développer les outils de son propre développement et son épanouissement.
L’autopropulsion à plusieurs principes : Le principe de la pensée, de la volition, de l’action par la compétence et la capacité. -
Les motifs pour voyager sont innombrables, Voilà l'histoire d'une jeune femme qui veut aller à l'aventure.
J'ai 21 ans, et je suis en première année de licence de sciences sociales.Seulement, voilà que ma vie studieuse pendant le lycée ne me branche plus vraiment.
Depuis environ deux ans, je n'ai qu'une idée en tête, tout quitter et partir à l'aventure faire le tour de l'Australie avec on fiancé.
Sommes nous compatible pour fonder un foyer. Nos taux d'amour nous permettent-ils de nous unir dans une union durable et prospère ?
Qu'est ce qui m'attend dans la destination future ?
Suis-je capable d'affronter cette nouvelle réalité ?
- Je pense que seule l'étude indicamétrique peut me permettre d'avoir des réponses à ces questions
- Le problème est que je n'ai pas le courage, je n'ose pas parce que j'ai peur de mon avenir, j'écoute trop ma raison.
- Mon fiancé ! Est-il vraiment l'homme de ma vie?
L'introspection face à l'inconnu ?
J'hésite également si je dois partir dans un an ou deux ?
Ce qui voudrait dire ne pas finir ma licence, stupidité ? Oui ou Non ?
Il me reste deux ans pour finir ma licence, et je vois ça comme un mont impossible à gravir.
Ma raison me dit de continuer au moins deux ans,
mais je me vois juste déprimée pendant deux ans ...
Alors comment m'orienter dans une telle situation ?Ne faites plus rien par hasard
Des indicateurs qui vont vous donner des informations sur les questions que vous vous posez.
Le rôle de l'Expert indicamaître c'est de vous permettre d'avoir des réponses à vos introspections.
Votre Boussole indicamétrique vous permettra de vous orienter dans toutes les situations que vous pouvez vous imaginer.
Profitez de nos outils pour sonder la profondeur invisible des ténèbres de votre vie.
Pour l'heure, c'est le seul moyen de sonder le visible invisible, le visible visible et l'invisible invisible.
Oui c'est possible !!!! -
De plus en plus l'on parle de capacités et de compétences dans le processus de recrutement.
Comment identifier capacités et compétences ?
Les pratiques classiques de Ressources Humaines nous permettent déjà de déceler les compétences de l'individu et celles exigibles par le poste. Mais en plus des compétences, il faut pouvoir déterminer les capacités intrinsèques. Il s'agit ici de déterminer les exigences du poste en terme d'énergies capacitaires, les outils classiques s'avèrent moins inopérants dans le processus de la détermination des capacités. Pourtant, le poste peut exiger des capacités qui ne relèvent pas de la compétence.
Le poste exige-t-il un fort taux d'honnêteté, d'endurance, de mobilité, d'écoute, d'analyse prudentielle, de régulation...?
Comment déterminer ces taux d'énergies au niveau du poste et des candidats pour une bonne compatibilité entre le poste et son occupant?
-
Niveau 1:Histoire de l'indicamétrie
Après avoir analyser les critiques faites par des observateurs occidentaux sur les pays africains accédant nouvellement à leur indépendance, le professeur Moustapha DIABATE invente l'indicamétrie en 1963, notamment après les propos du journaliste Gilbert COMTE qui disait lors d'une conférence à paris que "tout ce passait comme si la jeunesse africaine et ses dirigeants étaient atteints d’une incapacité congénitale à résoudre leurs problèmes (problèmes de gestion des affaires)". A cette époque la plupart des pays, surtout en Afrique de l’ouest, étaient caractérisés par des séries de coups d’états. Ce qui amena le professeur DIABATE à débuter ses travaux de recherche sur la notion de « capacité et développement». Toutefois, pendant son parcours, l’Indicamétrie fut considérablement enrichie grâce aux débats internationaux ".
-
Niveau 1: Concepts fondamentaux
A l'heure où l'entrepreneuriat s'ouvre comme porte d'entrée dans le développement et l'épanouissement des classes les plus demunies, chacun devient son propre patron. Il importe que la connaissance des principaux problèmes et mécanismes socio-économiques cesse d’être le domaine réservé de quelques spécialistes et devienne l’apanage de tout citoyen éclairé. D’ordinaire, les grands économistes et financiers/argentiers se protègent du monde extérieur en adoptant un langage exotérique ou un discours hermétique pour le non initié. Ces lois dites sécrètes , base de développemet d'une minorité pour diriger une majoté doivent être revelées à tous et à toutes. Tout ce qui est cahcé doit être revélé et servir à bâtir. Ceux qui s'y refusent en brandissant leur intellectualisme d'aujourd'hui seront les analphabets de l'indicamétrie de démain.
-
Niveau 1: Postulats de base
Aujourd’hui, toutes les démarches d’inspiration rationaliste déterministe semblent marquer le pas face aux avatars des sciences qu’elles structurent, en dépit des progrès titanesques de la technoscience. Jean Fourastié, montre dans les Conditions de l’esprit scientifique les limites manifestes des sciences expérimentales et préconise une plus grande ouverture de l’esprit aux facteurs non rationnels dans l’acte de cognition. Après avoir dénoncé la rupture entre l’économie et le monde, il invite à la prise en compte des facteurs extra-économiques. Même les dirigeants des institutions bancaires mondiales, au terme de leurs analyses, sont parvenus à la reconnaissance des échecs de leurs entreprises. Lincoln Barnett n’a pu s’empêcher de souligner l’incapacité de la science à connaître l’essence des choses au-delà de ce qu’elles sont.
-
Niveau 1: Echelle des 15 profils
Avec la prise en compte du comportement et d’autres facteurs extérieurs non maitrisables, il est nécessaire de trouver des instruments qui permettent de révéler et mobiliser ces facteurs. Utiles aux acteurs et nécessaires pour appréhender, comprendre et négocier le subjectif, le perceptible et l’imperceptible. Ces facteurs représentent une grande importance dans la résolution des problèmes liés à la régulation du travail, à la régulation des rapports d’humains à humains, des rapports humains-environnements et des rapports environnements-environnements.
-
Niveau 1: Alphabet indicamétrique
Selon, GIUSEPPE LONGO ET PIERRE EMMANUEL TENDERO (2008), "L"Alphabet phonétique classique ne capture pas les variantes dialectiques de la langue parfois essentielles à l'expressivité d'un discours. Une lecture mécanique selon la rigidité des règles ne transmet pas les émotions, tout ce qui compte, le plus dans la communication humaine". L'Alphabet indicamétrique capte le flux énergétique vivifiant des mots et organisme instigatrices des actes créateurs des civilisations. Il préserve le rapport à l'espace de signification, c'est à dire au contexte dynamique, ainsi il ajoute à l'alphabet existant, la valeur quantifiée insufflée de l'intérieur et observable par ses effets.
-
Niveau 1: Calendrier indicamétrique
De manière générale, les calendriers sont fondés sur deux cycles naturels:
La rotation de la terre sur elle-même et sa révolution autour du soleil, qui règlent la vie végétale et animale
l'origine du mois et de la semaine est liée à l'observation de la lune dont le cycle est composé de quatre (04) phases:
- la phase croissante ( 7 jours)
- la phase pleine (07 jours)
- la phase décroissante (07 jours)
- la phase de nouvelle lune (07 jours)
Cependant de nos jours, la durée exacte de l'année solaire est de 365 jours cinq heures, quarante et huit minutes et 46 secondes.
Indicamétriquement, cela correspond à l'équation : Yn3=365,5h, 48min, 16s-365 j=6h
c'est l'équation non résolue à ce jour, sur laquelle tous les astronomes se sont penchés.
-
Niveau 1: Introduction à la trilogie opératoire
La science serait réduite aujourd'hui à un ensemble cohérent de connaissances relatives à certaines catégories de faits, d'objet ou de phénomène obéissant à des lois et vérifiées par des méthodes expérimentales. En résumé la science est un ensemble de procédés, de méthodes, d'outils et/ou d'instruments dont l'application vise la découverte de la vérité. La serait un produit de la spiritualité. En indicamétrie, la religion est un ensemble de démarches et de comportements par lesquels l'homme entend rencontrer et se relier à l'être suprême. L'indicamétrie considère la religion comme un instrument de promotion des produits de la science et de la spiritualité.
-
Niveau 1: Initiation à la GRH
L'homme est et reste la principale ressource de toutes les entreprises humaines. Il constitue le moteur du développement de ses propres affaires.
Ce sont les êtres humains qui gèrent la totalité des ressources d'une entreprise. L'entrepreneur qu'il soit du secteur informel, formel, tertiaire, industriel ou commercial est amené à gérer les hommes. Chacun, quel que soit son domaine, doit apprendre à gérer les hommes: c'est l'objectif principale de cette formation que nous vous offrons à travers cette initiation à la Gestion des Ressources Humaines. Ce module est votre porte d'entrée dans la GRH. Nous vous encourageons vivement à intégrer le cercle des commandeurs. -
Niveau 1 RH: Techniques de recrutement
Deux des enjeux cruciaux de la gestion des ressources humaines consistent à embaucher une main-d’œuvre compétente et à affecter les employés à des postes où ils seront efficaces et satisfaits. Le succès économique et social d’une entreprise en dépend. Pour y arriver, les dirigeants doivent se doter d’outils concrets afin de cibler les bons candidats.
-
Niveau 1 RH: Gestion des dossiers
Le premier élément que doit rechercher le gestionnaire des Ressources Humaines dans une entreprise concerne le dossier du travailleur. C'est cet outil qui lui donnera les premières informations sur l'effectif qu'il aura à gérer. Si ces dossiers n'existent pas, il doit les constituer. En revanche s'ils existent, il doit s'assurer qu'ils sont tous bien montes et qu'il peut y trouver les informations dont il aura besoin. Pour faire une telle analyse, le Gestionnaire doit maitriser lui-même la contexture du dossier du travailleur. Deux points sont à étudier
-
Niveau 1 RH: Prise de décisions en RH
Dans le cadre de la gestion quotidienne des RH , le Gestionnaire peut être amené à prendre librement , avec ou sans l'accord du travailleur, certaines décisions . Mais certains textes peuvent également contraindre le gestionnaire à prendre des décisions en faveur du travailleur. On distingue ainsi les décisions volontaires des décisions involontaires ou obligatoires.
-
Niveau 1 RH: Gestion des dysfonctionnements
Un dysfonctionnement social est une perturbation qui affecte le Fonctionnement normal d'une entreprise et qui trouve tout ou partie de ses origines dans une modification du comportement des salariés. Toutefois il existe des cas de dysfonctionnements sociaux qui prennent leur source soit dans le système d'exploitation ou de fonctionnement de l'entreprise , soit dans la nature des travaux ou des matières et outils de l'exploitation. A travers ce module, nous vous invitons à une compréhension plus approfondie des dysfonctionnements sociaux au sein de l'organisation pour mieux les maîtriser.
-
Page
page vente des livres
Nous mettons à votre disposition divres ouvrages dans le domaines :
- L'indicamétrie
- de la GRH
- du développement personnel
- de l'entrepreneuriat
- L'indicamétrie des Ressources Humaine
Vous commandez les livres physiquement et un livreur viendra vous livrer gratuitement(pour ceux qui sont dans la ville d'Abidan), vous payerez à la livraison.
Votre satisfaction fait partie de nos devoirs
-
Les produits Multi vertueux sont des produits, comme leur nom l'indique, à plusieurs vertus. Ils sont obtenus après une étude de leurs systèmes capacitaires. Cette étude permet de déceler les vertus cachées dans ledit produit. Le transferlement des énergies contenues dans le produit à l'homme, se fait par consommation directe ou par lavage ou le port du produit sur soi (Bague). Il n'existe pas de produits spécifique connus sous le nom de PMV. Les PMV s'obtiennent qu'après une étude du système capacitaire du produit.
- Cours 1: Histoire de l'indicamétrie;