Le recrutement  serait au cœur des préoccupations des entreprises en raison notamment de la démographie et de la raréfaction de certains profils de spécialistes ou d’experts. Il se présente comme le processus qui consiste à planifier, à sélectionner et à embaucher des employés. Le recrutement aurait pour but d’identifier et d’engager les meilleurs employés possibles. Il commence d’abord par l’adoption d’une identité reconnaissable pour votre organisation et par la mise en place au préalable d’un processus et d’une stratégie de recrutement. C'est cet ensemble de processus, de stratégies et d'outils que nous mettons à votre disposition dans cette formation. Nous pensons que l’acquisition d’une main d’œuvre compétente et motivée participe au succès social et économique de l’entreprise, des équipes de travail, du personnel d’encadrement, du service des R.H. et de l’individu lui-même au sein de l’organisation.

Aux particuliers, nous vous invitons à vous inscrire à cette formation, pour une maitrise des outils de recrutement d'une part et d'autre part pour la maitrise des techniques de recrutements, pour vous rendre employable aux services de recrutement.

Aux entreprises, nous ouvrons cette lucarne de formation continue, pour vous permettre rendre votre équipe de recrutement plus performante dans l'utilisation des outils actuellement de recrutement, n'oubliez pas tout évolue, les outils et les techniques de recrutement évolues aussi.

Les techniques d'administration des Ressources Humaines constituent la base essentielle de la GRH. Elles fournissent au gestionnaire des Ressources Humaines les informations nécessaires à l'élaboration d'une bonne politique de gestion axée sur l'organisation et la planification. Le bon gestionnaire des Ressources Humaines est avant tout, un très bon administrateur, capable de monter tous les outils dont il a besoin pour la collecte d'informations utiles.

Un dysfonctionnement social est une perturbation qui affecte le fonctionnement normal d'une entreprise, et qui trouve tout ou partie de ses origines dans une modification du comportement des salariés. Toutefois il existe des cas de dysfonctionnements sociaux qui prennent leur source soit dans le système d'exploitation ou de fonctionnement de l’entreprise, soit dans la nature des travaux ou des matières et outils de l'exploitation. Ce module vous expose tous les types de dysfonctionnement social et met à votre disposition les outils et les méthodes pour  maîtriser et arriver à bout de tous les dysfonctionnements sociaux.